Spain: DIRECTOR/A DE RRHH MADRID

Acción contra el Hambre es una organización internacional no gubernamental, privada, apolítica, aconfesional y no lucrativa, creada en 1979 para intervenir en todo el mundo. Su vocación es luchar contra el hambre, la miseria y las situaciones de peligro que amenazan a hombres, mujeres y niños indefensos. La organización tiene equipos en 15 países representando un total de unas 1500 personas – 200 en España y 1300 en terreno de los cuales 120 cooperantes internacionales. A nivel de red ACF el total de trabajadores asciende a casi 7.000 en total.

Acción contra el Hambre apuesta por una estrategia de fuerte crecimiento basada en la innovación y el desarrollo de los conocimientos necesarios para luchar contra la desnutrición. Esta estrategia implica una fuerte inversión en las mujeres y los hombres que trabajan en la organización, tanto para su desarrollo profesional como su capacidad de liderar el cambio en los países afectados por el hambre.

El área de RRHH y Formación es una de las cinco áreas en las que se divide el organigrama de la sede. Está codirigida por el Director de Recursos Humanos (RRHH) y el Director de Formación. La dirección de RRHH debe asegurar la atracción, desarrollo profesional y retención o fidelización del personal adecuado a la organización, tanto para los proyectos en el terreno como para las oficinas en España, encargándose de su reclutamiento y selección, acogida, gestión humana y administrativa y ofrece un amplio apoyo a todas las funciones en la gestión de la personas y retención de talento.

OBJETIVOS GENERAL

Atraer, retener y motivar a los profesionales que son esenciales para el cumplimiento de nuestro mandato, la lucha contra el hambre, a través de la actualización de la política de Recursos Humanos de la organización.

El Director/a de RRHH responde directamente al Director General de la organización y forma parte de Comité de Dirección (COMDIR), del Comité Ético, del comité de Formación y del Comité de Nombramientos y Remuneraciones. (El Director de Formación también reporta al Director General y forma parte de los mismos Comités).

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

• Participa en la planificación estratégica general de la organización (procesos de programación trimestrales, anuales y quinquenales).
• Diseña la estrategia de RRHH de la organización en coordinación con todos los sectores de la organización y bajo la supervisión del Director General. Define y revisa la política general de RRHH (sede y terreno) y garantiza su aplicación. Propone, pone en práctica y asegura los procedimientos de gestión de RRHH en sede y en el terreno. Define y coordina, junto a su equipo, los proyectos vinculados a la atracción, retención y desarrollo de todo el personal de la organización.
• Asesora a la Dirección General y a los miembros del Comité de Dirección en asuntos relacionados con la gestión de Recursos Humanos.
• Formula con su equipo los objetivos generales del departamentoy asegura el seguimiento de su consecución, informando sobre resultados de forma periódica o cuando sea solicitado por la Dirección General.
• Organiza la estructura de la Dirección de RRHH con el fin de asegurar la mayor integración y coordinación con las demás Direcciones y Departamentos de la sede y con las misiones. Muy especialmente con la Dirección de Formación y Relaciones Académicas en la integración de necesidades y en la impartición de la formación.
• Comunica regularmente con los Directores de país y con los Desk Officer para ser capaz de identificar y gestionar problemas y oportunidades en cuanto a la gestión de RRHH. Realiza misiones de apoyo al terreno cuando sea necesario para resolución de problemas, seguimiento de personal clave y formación.
• Coordina la gestión de los servicios externos contratados por RRHH (Asesoría, Compañías de seguros, Empresa de prevención de riesgos…)
• Asume el seguimiento con la red Internacional ACF en aspectos vinculados a RRHH. Colaboración y coordinación con los directores de RRHH de las sedes de París, Nueva York y Londres.
• Gestiona, coordina y fomenta las relaciones institucionales con el entorno exterior a la organización en sus aspectos relacionados con la gestión de los RRHH y asegura el contacto con las entidades de interés en este campo.
• Coordinar la representación y presencia de la organización en la Vocalía de Cooperación de la patronal OEIS.
• Organiza, potencia y asegura el apoyo que, desde la sede, se presta a las misiones a través de las distintas áreas de la Dirección de RRHH.(selección, acogida/inducción, evaluación, desarrollo profesional, gestion del talento…)
• Supervisa la política de remuneración (salarios y beneficios) de la organización proponiendo modificaciones y mejoras cuando sea necesario.

PERFIL DEL CANDIDATO

• Licenciado Universitario preferiblemente en Psicología, Derecho, Administración de Empresas, o similar
• Conocimiento del entorno de la Ayuda Humanitaria o de la Cooperación al Desarrollo, con experiencia en Acción contra el Hambre
• Valorable:
• Conocimientos del sector a nivel nacional e internacional
• Conocimiento de la labor humanitaria en el terreno
• Conocimientos de la legislación laboral en España
• Conocimientos y experiencia en selección y políticas de compensación y gestión de RRHH
• Experiencia en actuación en situaciones de emergencia
• Experiencia profesional en puestos de responsabilidad en RRHH y gestión de equipos de por lo menos 3 años
• Experiencia o visión internacional
• Excelente expresión oral y escrita
• Buena presencia y capacidad para las relaciones publicas
• Iniciativa, creatividad
• Capacidad de diálogo y negociación
• Organización y rigor
• Inglés imprescindible nivel muy alto e idealmente francés
• Viajes frecuentes a los países de intervención y otros destinos por reuniones internacionales y foros de interés.

SE OFRECE:

· Integración en una organización dinámica, de reconocido prestigio profesional con proyección internacional.

· Contrato indefinido.

· Salario según el baremo de Acción contra el Hambre y el perfil del candidato/a

· Tickets restaurante.

· 25 días laborables de vacaciones al año

REQUISITOS:

Sólo se consideraran las candidaturas recibidas a través de nuestro servicio on-line. Por favor has click en el link siguiente para acceder al servicio https://employ.acf-e.org/

Nota.- Dada la urgencia en este puesto, la vacante puede cerrarse antes de la fecha prevista. Para más información sobre este puesto, consulte nuestra página Web www.accioncontraelhambre.org en caso de no encontrarla aquí publicada se entiende que el proceso de selección ha sido cerrado.