Spain: Coordinador Territorial

Objetivo de la posición

Impulsar la implantación y ejecución de los procesos institucionales en los países asignados en coordinación con los equipos de la Sede central y los ubicados en los países donde se desarrollan los proyectos.

Co-liderar y articular la presencia de Ayuda en Acción en los países y de sus programas y Áreas de Desarrollo Territorial de acuerdo con los criterios y principios institucionales. Identificar y promover oportunidades de alianzas y financiación entre los actores presentes en los países.

Responsabilidades

• Impulsar el relacionamiento con nuestros socios, financiadores y equipo local, así como otros actores en el ámbito de la presencia institucional en los países.

• Promover procesos de cambio en modelos de intervención, estructura organizativa, enfoque de trabajo y relacionamiento con terceros en todos los ámbitos de la organización y con los socios locales

• Impulsar y asegurar la aplicación de las políticas institucionales, enfoques y códigos en todo el quehacer estratégico operativo institucional, que reflejen los principios y valores de Ayuda en Acción.

• Planificar y supervisar la elaboración y cumplimiento de los Planes de las Áreas de Desarrollo Territorial del Programa Nacional, con el fin de cumplir con los objetivos y resultados planteados en dichos planes según la Estrategia Institucional de Ayuda en Acción y el Plan País correspondiente.

• Planificar y supervisar la elaboración de proyectos de Intervención anuales de los equipos territoriales, asegurando la adecuada presupuestación de acuerdo al financiamiento disponible y los resultados esperados en el periodo.

• Asegurar el control de calidad y el logro de los resultados en las intervenciones, y realizar recomendaciones para la aplicación de las acciones correctivas que sean pertinentes.

• Coordinar la elaboración de la información institucional y técnica requerida por terceros, compatibilizándola con la información financiera y administrativa, revisando la calidad, coherencia y cumplimiento de los planes y presupuestos aprobados.

  Conocimientos y experiencia

• 5 años de experiencia mínima en liderando y diseñando programas de cooperación.

• Conocimiento del contexto de Latinoamérica: tendencias políticas, sociales, económicas y ambientales, espacios y actores regionales.

• Conocimiento de procesos relacionados con acciones de desarrollo y sus actores locales.

• Experiencia en gestión de equipos y relaciones interinstitucionales.

• Experiencia en liderar e implantar nuevas iniciativas y proyectos en todo su ciclo y ámbitos (técnicos y de gestión de recursos y presupuesto):

• Formulación, planificación

• Implementación

• Seguimiento, evaluación y sistematización de procesos y experiencias

• Experiencia y/o conocimiento de trabajo con ONG

• Inglés: nivel medio (oral y escrito)

  Habilidades y competencias

• Alta capacidad analítica y planificación estratégica.

• Capacidad de trabajo en equipo y asumir un rol de liderazgo en equipos multidisciplinares, orientado a impulsar el desarrollo de las personas e instituciones y la resolución de conflictos en contextos dinámicos y cambiantes.

• Alto nivel de habilidades interpersonales y de comunicación en diferentes contextos.

• Orientación a resultados y a la toma de decisiones de manera compartida.

• Capacidad de trabajar bajo presión

• Identificación con los objetivos generales de Ayuda en Acción, incluyendo el compromiso con la lucha contra la pobreza, a favor de la equidad y la igualdad de género.

  Otros requerimientos

  • Disponibilidad para viajar y estancias cortas fuera del lugar de residencia (2-3 meses)

  • Flexibilidad horaria

  Condiciones de la oferta

  • Incorporación: Inmediata

  • Tipo de contrato: Temporal, tras período de un año, opción a que sea indefinido

  • Jornada: Completa

  • Centro de Trabajo: Madrid

  • Remuneración acorde a la política retributiva de Ayuda en Acción

Si estás interesado en esta posición envía tu CV y tus expectativas salariales a la dirección rrhh@ayudaenaccion.org